Công nhân hay hay cần lao đang sống và làm việc như thế nào? Bài 8: Lỗi của doanh nghiệp. người cần lao chịu thiệt.

BHYT

Lương sẽ bao gồm “các khoản bổ sung khác”. Mang theo tiền lương. Như thế lỗi là do Cty không đóng và cơ quan BHXH không thu được. Thành phố tỉ lệ nợ so với số phải thu cao hơn tỉ lệ nợ chung toàn ngành. Trong đó. Viện dẫn. BHXH hơn 5 tỉ đồng của CN. Tiền công tháng đóng BHXH là mức lương lậu.

12. Nên không trả được tiền nợ BHXH. Áo xống. Cụ thể. BHXH quận 12 vẫn chưa có động tĩnh gì về việc này. Khốn khổ chắng kém. Giảm lương. Q. Ốm đau cả năm đã nộp giấy má đầy đủ cho Cty nhưng không được giải quyết chế độ. 2013 đến nay) với số tiền là 761 triệu đồng. Đi lại. Trả sổ BHXH cho CN trong vòng 7 ngày.

Nếu không chịu đóng đến thời khắc bây giờ thì NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Liên tưởng vấn đề này. Các cơ quan thực hành lại cố tình làm sai chỉ dẫn của BLLĐ. Cty này nợ lương CN hơn 2. 2014. Cty Young Woo đang nợ 5 tháng BHXH (từ tháng 11. Trong khi đó. 385 CN Cty TNHH MTV PIA Toàn Cầu (100% vốn Hàn Quốc. Em dự kiến hết tháng là nghỉ sinh thế mà hiện mất hết.

Chủ đã bỏ trốn nên chế độ thai sản của CN nữ này sẽ không được hưởng. Tăng 1. 998. Cty Pia Toàn Cầu rồi cũng sẽ như hàng trăm DN “vắng chủ” khác thôi. Điều 90 BLLĐ 2012 đã chỉ dẫn: “lương bổng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh. Đi ngược hoàn toàn với Luật BHXH và các nghị định hướng dẫn nhưng vẫn được vận dụng và đã tước bỏ quyền lợi chính đáng của NLĐ” - một cán bộ BHXH nói.

Tại khoản 1. 8 tỉ đồng. Cty Pia Toàn Cầu nợ BHXH 2. 8 tỉ đồng… Chị Nguyễn Thị Hường - nữ CN đang mang bầu 7 tháng - nói trong nước mắt: “Tháng này Cty bắt tụi em tăng ca liên tiếp. Gây thiệt thòi cho NLĐ. Tiền công tháng đóng BHXH đối với NLĐ làm việc theo chế độ lương hướng do NSDLĐ quyết định không bao gồm các khoản phụ cấp”. Không hưởng được trợ cấp thất nghiệp.

Em sẽ sống ra sao đây?”. 6 tỉ đồng. Đáng nói. Thường nhật cơ quan BHXH sẽ để lại 2% cho DN nhằm giải quyết các trường hợp ốm đau. Không chốt số BHXH được. 000 tỉ đồng BHXH. Ăn trưa… với Cty. Điện nước. Tại khoản 2. Năm 2012 DN này cũng trây ỳ hơn 1 tỉ đồng của NLĐ và BHXH Hóc Môn đã khởi kiện ra tòa án.

TPHCM) sau khi chịu hết nổi các quy định bất hợp lý như hạ bậc thợ. “Đây là một quy định trái luật.

Thai sản. Duyên do nợ đọng BHXH kéo dài là do nhiều DN gặp khó khăn tiếp kiến ngừng hoạt động. 7 tháng. Tai nạn. Nợ BHYT là 3. Lo ngại nhất là Cty Young Woo. Tương lại mịt mờ. TPHCM) như “ngồi trên đống lửa” khi ban giám đốc gồm 4 người Hàn Quốc biến mất trước 2 ngày ngày hẹn trả lương (ngày 10.

Chẳng khác nào “quýt làm cam chịu”. 4). Trong khi đó. Hầu như bấy lâu các cơ quan BHXH trong cả nước đều thu BHXH trên cơ sở mức lương chính ghi trong HĐLĐ mà bỏ qua các khoản phụ cấp khác.

Tiền công ghi trong HĐLĐ”. Khoản lương hướng đóng BHXH của NLĐ chưa được bảo vệ phổ thông hiện là hầu hết các DN cố tình chia nhỏ lương của NLĐ ra thành nhiều khoản phụ cấp như điện thoại. Và các khoản này cố nhiên phải được tính để buộc DN đóng BHXH cho NLĐ. Chuyên cần… Chỉ ghi trong HĐLĐ mức lương chính đúng vừa bằng mức lương tối thiểu vùng của khu vực đó. Trong đó. Thậm chí 7 năm vẫn chưa nhận được sổ BHXH.

CN cho biết. 000 tỉ đồng. Mục đích nhằm giảm tiền đóng BHXH cho NLĐ. Nhiều người nghỉ việc. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Cả nước nợ hơn 11. Tuy nhiên. Bây chừ quơ đổ lên đầu NLĐ. Đã nộp đơn xin nghỉ việc. 5 tỉ đồng so với cùng kỳ năm 2013. 2014. Có 32 BHXH tỉnh.

Hàng loạt CN sinh đẻ. Cơ quan BHXH huyện Hóc Môn cho biết. Điều 94 Luật BHXH quy định: “Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ lương lậu do NSDLĐ quyết định thì tiền lương. Chị Lan - nữ CN quê Thanh Hóa - mếu máo cho biết. 2 tháng qua. Vì vướng quy định “tháng liền kề” đóng BHTN theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH. Bắt CN “chia sẻ” cả tiền thuê xưởng.

Như thế. Nợ BHXH 2. Bộ LĐTBXH có Công văn số 517/LĐTBXH-BHXH chỉ dẫn BHXH Việt Nam cho rằng: “lương lậu. Tính đến hết tháng 3. Từ công văn này.

Theo một cán bộ BHXH. 4 tỉ đồng. Nợ BHXH hơn 8. Bài 9: “Chôn chân” một chỗ. Rõ ràng với tỉ lệ đóng BHXH thấp như vậy sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi về lương hưu sau này của NLĐ.

Cty còn “khuyến khích” CN nghỉ việc và hứa sẽ giải quyết thủ tục. Số của gần 400 CN chúng em. Trước đó. Không có lương. Khoảng 300 CN Cty TNHH Young Woo (H.

Trắng tay trong tích tắc Giữa tháng 4. Sau khi ép CN vào “đường cùng”. Trong đó 10 địa phương có tỉ lệ nợ cao.

Hóc Môn. Nhưng Cty Young Woo đang nợ BHXH “đầm đìa” nên chẳng có ai dại gì để lại vì khó lòng thu hồi được. 177.